当珠江三角洲地区居民的年收入超过15000元的时候，在珠海工作的数以40万计的农民工却还在拿着平均600元的月薪。这是多么巨大的反差，多么巨大的不和谐。从表面上看，农民工工资偏低，确实有利于企业降低人工成本，增加市场竞争力。但是，长期偏低的工资能留得住高素质、高技能的农民工吗？他们一旦获知别的地区、别的企业有相对优厚的待遇时，凭什么还要留在原地不动呢？这样一个“逆淘汰”的过程，其结果必然是当地的农民工素质越来越低，而老板显然也不会愿意为低素质、低技能的员工开出高工资。
这种恶性循环带给企业的只能是“血汗工厂”的恶名。众所周知，“血汗工厂”的产品在国际市场上是不受欢迎的。低工资造成的员工低质化和产品“血汗化”，不可能使企业得到真正的竞争优势。而且，劳动者的权利意识也正在日渐苏醒，国家一系列的惠农政策也使农民种田的积极性大大提高，当外出苦干一年，净收入只不过相当于多种了几亩地的时候，“招工难”的出现也就不是什么新闻了。
低薪对劳资关系的伤害，迟早要暴露出来。笔者以为，当务之急应该立即着手建立农民工的工资提升机制，让他们和城市工人的收入差距逐步缩小，从经济角度促其早日完成由农民到产业工人的身份转变。这才是稳定劳资关系、建设和谐社会的长远之计。
